ABP laat zien hoe minder werken de pensioencompensatie kan verlagen

In dit artikel:

Minder werken heeft bij werknemers die pensioen opbouwen bij ABP niet alleen gevolgen voor het salaris en de reguliere pensioenopbouw. Ook de compensatie voor de geplande overgang naar het nieuwe pensioenstelsel kan lager uitvallen. Die compensatie is geen bedrag dat direct wordt uitgekeerd, maar wordt toegevoegd aan het pensioenvermogen.

ABP geeft als voorbeeld Lars, die op 1 januari 2027 51 jaar is en bij voltijdwerk een pensioengevend salaris van €55.000 heeft. Bij vijf werkdagen zou zijn voorlopige compensatie €13.962 bedragen. Bij vier werkdagen is dat ongeveer €11.170 en bij drie dagen €8.377. Het verschil tussen vijf en vier dagen is in dit voorbeeld dus circa €2.792.

De bedragen gelden niet voor iedereen. ABP kijkt onder meer naar leeftijd, pensioengevend inkomen en de gemiddelde deeltijdfactor in 2026. Vooral het moment waarop iemand minder gaat werken is belangrijk. Wie het hele jaar vier dagen werkt, heeft een andere gemiddelde arbeidsduur dan iemand die pas in september van vijf naar vier dagen gaat. Acht maanden voltijd en vier maanden op 80 procent leveren bijvoorbeeld gemiddeld ongeveer 93,3 procent op.

Werknemers die minder willen werken, doen er daarom goed aan ABP de gewenste ingangsdatum en het nieuwe aantal uren door te geven en om een berekening voor hun eigen situatie te vragen. Bij de keuze moeten zij het lagere maandinkomen, de gewone pensioenopbouw en de mogelijke verandering in de compensatie samen bekijken. Een verschil in pensioenvermogen is bovendien niet rechtstreeks te vergelijken met één maand nettoloon.

ABP wil op 1 januari 2027 overstappen op de nieuwe pensioenregels. De uiteindelijke verdeling van het fondsvermogen hangt mede af van de financiële positie eind 2026, waardoor de genoemde bedragen voorlopig zijn. Ook bij een overstap naar een andere werkgever kan de pensioenregeling gevolgen hebben. Het is verstandig afspraken en berekeningen te bewaren en te controleren welk pensioenfonds, welke arbeidsduur en welke ingangsdatum zijn verwerkt. Minder werken kan om gezondheidsredenen, mantelzorg of de zorg voor kinderen belangrijk zijn; één compensatiebedrag kan die bredere afweging niet bepalen.