ASML en vakbonden willen minder gedwongen ontslagen

In dit artikel:

ASML en de vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP2 hebben een sociaal plan afgesproken waarin het uitgangspunt is gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Eind januari kondigde de chipmachinemaker aan ongeveer 1.700 managementfuncties te willen schrappen; dat aantal kan volgens ASML inmiddels met “honderden” dalen nu de groei van het bedrijf beter uitpakt dan verwacht.

Het plan voorziet in voorkeursbeleid om medewerkers intern naar ander werk te begeleiden; wanneer dat niet lukt wordt hulp geboden bij het vinden van een baan buiten ASML. Vertrekkende werknemers krijgen een vertrekvergoeding ter grootte van één bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, met een aanvullende compensatie voor medewerkers ouder dan 50 jaar. Onderhandelaar Sjerp Holterman (De Unie) noemt het akkoord een goede basis.

Het sociaal plan ligt nu voor aan de vakbondsleden voor goedkeuring. ASML’s financieel directeur Roger Dassen stelde in januari dat de ingreep noodzakelijk is omdat de organisatie te stroef was geworden; de meeste ontslagen zouden plaatsvinden binnen de technologie- en IT-managementlagen. Sommige betrokkenen hadden al rekening gehouden met interne doorplaatsing.