Cao-lonen Groen, Grond en Infrastructuur stijgen per 1 september

In dit artikel:

Werknemers die onder de cao Groen, Grond en Infrastructuur vallen, krijgen vanaf 1 september een structurele loonsverhoging van 1,5 procent. De verhoging moet zichtbaar zijn op de loonbetaling over september. Bij een bruto maandloon van €3.000 betekent dit €45 bruto per maand, oftewel €540 bruto per jaar. Het nettobedrag hangt af van de persoonlijke situatie.

De cao geldt niet automatisch voor iedereen die in de groen- of bouwsector werkt. Doorslaggevend zijn de werkgever en functie. De regeling is onder meer van toepassing op bedrijven die met machines en werktuigen werkzaamheden voor anderen uitvoeren, zoals agrarisch loonwerk, grondverzet, cultuurtechnisch werk en bepaalde infrastructurele activiteiten. Ook functies in planning, onderhoud en ondersteuning kunnen eronder vallen. Werknemers kunnen hun arbeidsovereenkomst of loonstrook controleren om te zien welke cao geldt.

De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026. De verhoging van september is de laatste geplande loonstap binnen deze overeenkomst; werkgevers en vakbonden onderhandelen al over een opvolgende cao. Omdat eerdere verhogingen worden meegenomen in de berekening, komt de totale loonontwikkeling door het rente-op-rente-effect iets boven een eenvoudige optelsom van 7 procent uit.

De nieuwe loontabellen van brancheorganisatie Cumela geven per functiegroep de minimumbedragen aan. Het wettelijke minimumloon blijft altijd de ondergrens. Vooral bij jongeren, instapschalen en gewijzigde arbeidsduurregels moeten werkgevers daarom zowel de cao-tabel als het actuele minimumloon controleren.

Een structurele verhoging kan ook doorwerken in toeslagen die als percentage van het loon worden berekend, zoals sommige overwerk- en ploegentoeslagen. Vaste bedragen veranderen niet automatisch. Werkgevers verwerken de verhoging doorgaans automatisch, maar werknemers doen er goed aan de septemberstrook met die van augustus te vergelijken. Bij betaling per vier weken of een fout in de salarisadministratie kan de verhoging op een andere loonstrook zichtbaar worden.