Cao-loon onderwijsadviesbureaus stijgt per 1 september met 1,25 procent

In dit artikel:

Werknemers die vallen onder de cao Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus (GAO) krijgen vanaf 1 september 2026 een structurele salarisverhoging van 1,25 procent. Deze tweede loonstap komt bovenop de verhoging van 2,5 procent die op 1 januari inging. De cao loopt tot en met 31 december 2026; de afspraken zijn onder meer vermeld door de Algemene Onderwijsbond en CNV.

De verhoging wordt berekend over het al verhoogde salaris. Wie eind 2025 €3.000 bruto per maand verdiende, ging in januari naar €3.075 en komt na de septemberstap uit op ongeveer €3.113,44 bruto. De tweede verhoging bedraagt in dat voorbeeld €38,44 per maand. Bij een salaris van €4.000 is de stijging €50 bruto. Omdat de percentages achter elkaar worden toegepast, ligt de totale loonstijging iets boven 3,75 procent. Het netto-effect verschilt per werknemer door belastingen, premies en heffingskortingen.

De cao geldt niet automatisch voor iedereen die als externe adviseur voor een school werkt. De arbeidsovereenkomst en loonstrook moeten duidelijk maken of de GAO van toepassing is. Onderwijsadviesbureaus ondersteunen scholen en andere onderwijsorganisaties onder meer bij kwaliteitsverbetering, opleiding, onderzoek, begeleiding en organisatieontwikkeling.

Naast loon bevat de cao afspraken over werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden. Voor structureel werk geldt een vast contract als uitgangspunt, al kan in bijzondere situaties van dat uitgangspunt worden afgeweken. Ook moeten werkgever en medezeggenschap de werkdruk en duurzame inzetbaarheid regelmatig bespreken. Voor reiskosten kunnen op organisatieniveau aparte afspraken gelden; de fiscale kilometervergoeding verplicht een werkgever niet om het maximale belastingvrije bedrag te betalen.

Werknemers wordt aangeraden de loonstrook van september met die van augustus te vergelijken. Bij hetzelfde aantal uren moet het bruto cao-loon 1,25 procent hoger zijn. Een periodieke verhoging wegens ervaring staat los van de cao-stap en moet, als daar recht op bestaat, afzonderlijk worden verwerkt. Ook kunnen direct aan het salaris gekoppelde toeslagen meestijgen, terwijl vaste onkostenvergoedingen niet automatisch veranderen. De structurele verhoging blijft onderdeel van het salaris en kan daardoor ook invloed hebben op vakantiegeld, pensioenopbouw en toekomstige loonstappen.