Functie geschrapt bij een reorganisatie, maar ontslag gaat niet door: werkgever zocht te weinig naar ander werk

In dit artikel:

Een kantonrechter in Utrecht heeft op 9 september bepaald dat een werkgever een werknemer na een reorganisatie niet mag ontslaan, omdat onvoldoende naar herplaatsing was gezocht. De man werkte sinds oktober 2020 als specialist kwaliteitszorg bij een internationaal concern met ongeveer 4.000 werknemers. Zijn functie verviel per 1 januari 2026.

De werkgever vroeg daarop toestemming aan UWV om hem te ontslaan, maar die werd in april 2026 geweigerd omdat de inspanningen voor ander werk tekortschoten. Vervolgens legde de werkgever vacatures voor en voerde hij gesprekken. De werknemer solliciteerde tweemaal naar een functie als kwaliteitsingenieur, maar werd afgewezen vanwege opleidingseisen en een gebrek aan praktijkervaring.

Volgens de rechter zijn vacatures doorsturen en gesprekken plannen niet genoeg. Een werkgever moet actief begeleiden, meedenken en mogelijke belemmeringen voor een passende functie zo veel mogelijk wegnemen. Omdat dat niet was gebeurd, wees de rechter het ontslagverzoek af. De werknemer blijft in dienst en krijgt bovendien 50 euro aan kosten vergoed.

Bij verval van een functie moet een werkgever gedurende de wettelijke opzegtermijn serieus onderzoeken of herplaatsing, eventueel na bij- of omscholing, mogelijk is. Zowel UWV als de rechter concludeerden in deze zaak dat de werkgever daar niet aan had voldaan.