Jonge werknemers zagen hun loon ruim 6% stijgen: cao-cijfer bleef steken op 5%

In dit artikel:

Jonge werknemers zagen hun loon in 2025 gemiddeld sterker stijgen dan de officiële cao-cijfers suggereren. Volgens een analyse van economen van ABN AMRO stegen de lonen van veel werknemers tussen de 20 en 30 jaar met ruim 6 procent, terwijl de cao-lonen gemiddeld ongeveer 5 procent hoger werden. Het gaat om gemiddelden en dus niet om een gegarandeerde verhoging voor iedere werknemer.

Het verschil ontstaat doordat cao-statistieken alleen de collectief afgesproken loonstijging meten. Promoties, periodieke verhogingen, extra gewerkte uren en een overstap naar een andere werkgever blijven daarin buiten beeld. Vooral aan het begin van een loopbaan komen zulke veranderingen vaak voor: jonge werknemers beginnen geregeld onderaan een salarisschaal, groeien sneller door en wisselen vaker van baan. Meer uren verhogen bovendien het totale inkomen, maar niet noodzakelijk het uurloon.

Ook over de afgelopen vijf jaar stegen de werkelijke lonen van vrijwel alle leeftijdsgroepen tussen 20 en 67 jaar gemiddeld sneller dan de cao-index. Bij oudere werknemers is het verschil meestal kleiner, omdat zij vaker al hoger in hun schaal zitten, minder vaak van werkgever veranderen of minder gaan werken richting hun pensioen.

Een rekenvoorbeeld laat het effect zien: bij een bruto maandsalaris van 3.000 euro levert 5 procent groei 3.150 euro op, tegenover 3.180 euro bij 6 procent. Dat verschil is 30 euro bruto per maand, maar een promotie of baanwissel kan veel meer opleveren. Het nettobedrag hangt bovendien af van belastingen, pensioenpremies, toeslagen en andere inhoudingen.

De cijfers zijn geen garantie op een loonsverhoging, maar wel een aanleiding om het eigen salaris opnieuw te beoordelen. Werknemers kunnen hun loon van vorig jaar, het huidige salaris en vergelijkbare vacatures naast elkaar leggen en controleren of het om hetzelfde aantal uren gaat. Ook is het belangrijk op de loonstrook te bekijken waardoor de stijging ontstond: de cao, een periodiek, extra uren of een individuele verhoging.

Bij salarisonderhandelingen helpen concrete voorbeelden van nieuwe verantwoordelijkheden, resultaten en werkzaamheden buiten de oorspronkelijke functieomschrijving. Een overstap moet daarnaast niet alleen op brutoloon worden beoordeeld: pensioen, reistijd, thuiswerken, vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en contractzekerheid tellen eveneens mee. De arbeidsmarkt is minder krap dan in 2022, maar in sectoren met personeelstekorten houden werknemers nog steeds onderhandelingsruimte.