Pensioenverschil kan uitzendkrachten recht geven op compensatie

In dit artikel:

Sinds 1 januari 2026 moet voor uitzendkrachten het totale arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig zijn aan dat van vergelijkbare werknemers bij de opdrachtgever. Daarbij telt niet alleen het uurloon, maar ook de werkgeversbijdrage aan het pensioen mee. Is die bijdrage bij de opdrachtgever hoger dan bij het uitzendbureau, dan kan de uitzendkracht recht hebben op compensatie.

Die compensatie hoeft niet als extra pensioeninleg te worden betaald. Volgens de sectoruitleg kan het verschil bijvoorbeeld via een bruto vergoeding op de loonstrook worden verwerkt. Het gaat om de toepassing van bestaande cao-afspraken voor 2026, niet om een nieuwe algemene uitkering.

Bij StiPP bedraagt de totale pensioenpremie in 2026 23,4 procent van de pensioengrondslag. Daarvan betaalt de werkgever 15,9 procent en de werknemer 7,5 procent. De percentages gelden niet automatisch over het volledige brutoloon: de gebruikte pensioengrondslag bepaalt de uitkomst. Bovendien moet voor compensatie de werkgeversbijdrage worden vergeleken, niet de werknemerspremie die op het loon wordt ingehouden.

De berekening kan gebeuren op basis van premiepercentages of door de werkgeverspremies en de verschillende pensioengrondslagen rechtstreeks te vergelijken. Een hoger percentage over een kleiner loonbestanddeel hoeft daardoor niet tot een groter verschil te leiden. Werknemers doen er goed aan een uitgewerkte berekening op te vragen en te informeren welke gegevens en methode zijn gebruikt.

Controleer de bevestiging van de arbeidsvoorwaarden, vraag of voor de betreffende plaatsing een pensioenverschil is vastgesteld en laat uitleggen vanaf welke datum en op welke manier dit wordt gecompenseerd. Bij een andere opdrachtgever kan een nieuwe vergelijking nodig zijn. Bewaar de uitleg en loonstroken. Ontbrekende informatie bewijst niet direct dat er te weinig is betaald, maar een geconstateerde fout kan schriftelijk worden gemeld met het verzoek om een overzicht van de correctie per loonperiode. Het gewone uurloon alleen zegt dus niet of de totale beloning klopt.