Praat mee: Is het uitschelden van je baas reden voor ontslag?

In dit artikel:

Een medewerker van een snackbar is in hoger beroep gedeeltelijk in het gelijk gesteld nadat zij op 14 november na een uitbarsting op de werkvloer op staande voet was ontslagen. De vrouw, sinds 2018 in dienst en tot dan toe naar tevredenheid, reageerde agressief toen haar werkgever haar aansprak op appen in plaats van meehelpen met opruimen; ze verliet daarop het bedrijf en zei dat ze wegging. De baas vond dat dit gezag ondermijnde en gaf direct ontslag.

De kantonrechter in Bergen op Zoom oordeelde echter dat het onmiddellijke ontslag een te zware sanctie was voor wat de werknemer betoogde een eenmalige emotionele uiting was. De rechter kende haar ruim 10.000 euro toe aan schade- en ontslagvergoedingen — minder dan ze had geëist maar aanzienlijk gezien haar bruto maandsalaris van 1.499 euro.

Het vonnis illustreert dat Nederlandse rechtbanken bij ontslag op staande voet kijken naar de ernst van de gedraging, de werkhistorie en of er minder ingrijpende maatregelen mogelijk waren. Of uitschelden op werkvloer reden is voor direct ontslag blijft dus afhankelijk van context en proportionaliteit.