Werkneemster ontslagen na onbetaalde drankjes krijgt baan terug en bijna €13.000

In dit artikel:

Een 26-jarige horecamedewerkster die op 2 april 2026 bij een golfclub drankjes en hapjes gebruikte zonder direct te betalen, heeft haar baan teruggekregen. De kantonrechter vernietigde haar ontslag op staande voet, niet omdat het verwijderen van de rekening uit het kassasysteem werd goedgekeurd, maar omdat haar werkgever te lang wachtte met ontslaan.

De vrouw werkte sinds het voorjaar van 2024 voor een bedrijf dat horecazaken op golfbanen exploiteert. Tijdens een golfcursus bij haar werkplek nam zij met een vriendin consumpties af. Een assistent-leidinggevende zette de rekening die avond als openstaand in het kassasysteem, zodat zij later kon betalen. Vijf dagen later verwijderde de werkneemster de rekening zonder betaling. Toen zij daar twee dagen daarna naar werd gevraagd, gaf ze aanvankelijk geen duidelijke uitleg. Later betaalde ze het bedrag alsnog bij een collega.

De werkgever zag dat niet als afgedaan, hoorde haar over het incident en ontsloeg haar op 19 april op staande voet wegens diefstal. Bij zo’n ontslag eindigt het dienstverband onmiddellijk en vervalt doorgaans het recht op loon en WW. Daarom vereist de wet niet alleen een dringende reden, maar ook dat de werkgever die reden direct meedeelt en onverwijld ontslaat.

Volgens de rechter was de werkgever al eerder op de hoogte van het voorval. Toch mocht de vrouw tussendoor nog een dienst werken en verstreken er meerdere dagen voordat het ontslag volgde. Daarmee wekte de werkgever de indruk dat de situatie niet zo dringend was dat het dienstverband onmiddellijk moest eindigen. De rechter hoefde daarom niet definitief te beoordelen of het verwijderen van de rekening op zichzelf ernstig genoeg was voor ontslag.

De vrouw had om vernietiging van het ontslag en doorbetaling van haar loon gevraagd en kreeg gelijk. Haar arbeidsovereenkomst bestaat juridisch voort, waardoor de werkgever haar weer moet toelaten tot het werk. Daarnaast moet het bedrijf bijna €8.000 aan achterstallig salaris en vakantiegeld betalen, ongeveer €4.000 aan wettelijke verhoging wegens te late betaling en ruim €1.000 aan proceskosten. De totale rekening loopt daarmee op tot bijna €13.000.

De uitspraak is geen vrijbrief voor werknemers om consumpties weg te nemen of kassaregistraties te verwijderen. Ook gedrag dat het vertrouwen ernstig schaadt, kan een geldig ontslag op staande voet rechtvaardigen. Wel moeten werkgevers na een incident voortvarend handelen: zij kunnen feiten onderzoeken, juridisch advies inwinnen of iemand tijdelijk schorsen, maar moeten onnodige vertraging voorkomen. Wie de zwaarste ontslagmaatregel kiest, moet bovendien vasthouden aan de reden die aan de werknemer is meegedeeld.