Werknemer meldt 21 keer dat hij op kantoor is: ontslagen én €6.254,67 betalen

In dit artikel:

Een medewerker van bunq is op staande voet ontslagen nadat de bank in drie maanden 21 onjuiste werkregistraties ontdekte. Hij had in Slack aangegeven dat hij op kantoor in Rotterdam werkte, terwijl toegangs- en inloggegevens zijn aanwezigheid niet ondersteunden. Aan de hand van die registratie werd ook de woon-werkvergoeding bepaald.

De werknemer stelde dat ontbrekende toegangspassen andere oorzaken konden hebben, bijvoorbeeld dat hij achter collega’s aan naar binnen was gelopen. Ook wisselde hij van verklaring over zijn reis naar kantoor. De kantonrechter vond die uitleg niet overtuigend, mede omdat op dagen waarop hij aantoonbaar aanwezig was wel meerdere toegangsregistraties bestonden. Voor geen van de 21 dagen kon hij concreet aantonen dat hij op kantoor had gewerkt.

Volgens de rechtbank ging de zaak niet over de vraag of hij thuis productief was, maar over het herhaaldelijk verstrekken van onjuiste informatie. De registratieplicht stond in zijn arbeidsdocumenten en hij had daar eerder zelf vragen over gesteld. Dat hij mogelijk geen groot financieel voordeel had behaald, maakte voor de beoordeling niet uit: het vertrouwen van bunq was ernstig beschadigd.

Zijn functie op de fraudeafdeling woog extra zwaar. De combinatie van de herhaalde onjuiste registraties en zijn weinig overtuigende verklaringen vormde volgens de rechter een dringende reden voor onmiddellijk ontslag. Bunq had de verschillen onderzocht, hem om uitleg gevraagd en bewijsstukken verstrekt; het onderzoek was volgens de rechtbank zorgvuldig en niet te laat uitgevoerd.

De werknemer kreeg geen transitie- of billijke vergoeding. Omdat hij ernstig verwijtbaar had gehandeld, moest hij bunq juist €6.254,67 bruto aan gefixeerde schadevergoeding betalen, plus wettelijke rente en €1.492 aan proceskosten. De rechtbank Rotterdam deed uitspraak op 4 december 2025. De zaak betekent niet dat elke fout in een thuiswerkregistratie ontslag rechtvaardigt; vooral de herhaling, de functie en de reactie van de werknemer waren bepalend.