Werknemer nam per boze e-mail ontslag en trok het na het weekend in: werkgever moet toch €40.133 loon betalen

In dit artikel:

Een werknemer die op vrijdag 21 november 2025 per e-mail ontslag nam en dit de daaropvolgende maandag introk, is volgens de kantonrechter in Amsterdam gewoon in dienst gebleven. Zijn werkgever moet hem binnen 24 uur weer toelaten tot het werk en €40.133,10 bruto aan achterstallig loon en wettelijke verhoging betalen.

De man werkte sinds april 2024 vast bij het bedrijf tegen een maandsalaris van €3.453,31. Hij was kort daarvoor opgenomen geweest in een ggz-instelling en stond sinds september ziekgemeld. Nadat hr hem had gemaild over zijn verplichtingen tijdens ziekte, stuurde hij onderweg vanaf een parkeerplaats een korte ontslagmail, gevolgd door een boze reactie. De werkgever bevestigde de opzegging op maandag met 31 december als einddatum. Enkele uren later trok de werknemer zijn ontslag schriftelijk in en kondigde hij een aangetekende brief aan.

De rechter oordeelde dat een werknemer weliswaar duidelijk en ondubbelzinnig moet opzeggen, maar dat een werkgever niet zonder meer mag aannemen dat dit vrijwillig en weloverwogen gebeurt. Door de ziekte, recente opname en emotionele berichten waren er voldoende redenen om te onderzoeken of de man zijn ontslag echt bedoelde en hem op de gevolgen te wijzen. De werkgever had dat onderzoek nagelaten.

De uitspraak, gedaan in kort geding, onderstreept dat snel intrekken belangrijk is. Zelf ontslag nemen leidt meestal tot verlies van het recht op WW. Bij twijfel is het verstandig direct schriftelijk te reageren en juridisch advies te vragen.